岗位职责:
1、组织梳理和完善公司岗位描述,协助架构设计;
2建立健全完善人力资源相关管理制度体系和工作流程;
3负责员工的招聘,制定招聘计划完成招聘工作(面试、筛选、录用),组织完成面试及招聘需求;
4负责员工档案的建立及更新,员工关系入职、异动、合同等办理,考勤管理,薪资核算;
5、.负责培训计划及组织开展培训工作,参与公司绩效管理体系建立和运行;
6.负责日常行政管理及协助人力其他工作;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力行政相关专业优先;
2.具备较强的沟通能力和团队合作意识,责任心强,工作积极主动、细致认真,能承担较大的工作压力。
3.执行力强,亲和力强,具备较强的沟通能力及抗压能力;有相关经验者优先。
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