准毕业生求职，现流行“微简历”

餐厅服务员缺口最大 21个岗位争一个人

2010年第四季度，杭州人力资源市场共接待用人单位1.7万余家（次），提供空缺岗位59.6万个，同期进入市场求职的各类人员9.9万人。杭州人力资源市场的求人倍率达到了6。

如果你是企业的人力资源经理，最近如果到人力资源市场去招工，招聘的成功率估计很低。杭州市就业管理服务局的人力资源专家分析，2011年新春佳节较往年时间上有所提前，劳动力离城、返乡过节等行为也大大提前了，现在来市场求职的外来劳动力人数明显减少。

同时本季企业用工需求“不温不火”，岗位需求量出现了较大幅度的缩减，人力资源交易彰显冷落。

另外，企业在市场开出的工资价位基本都高于或持平杭州市的最低工资价位，目前杭州市的最低工资标准是1100元/月。而在中西部地区，由于经济活力的提升，它们开出的工资价位与杭州市企业开出的工资价位差距不大或已持平，这直接影响了外来劳动力外出务工的几率，同时也对杭州企业招工产生了一定的困难。

临近年底，最需要人的就是服务行业了。这也直接反映在第四季度的杭州人力资源市场上。第四季度第三产业岗位需求40.5万个，为就业

2010年四季度杭州人力资源市场需求排名前三位的是制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业，所占比重分别为：29.49%、23.26%、14.1%。前三位的需求比重较上年同期，制造业需求比重下降0.15个百分点，批发和零售业需求比重上升0.73个百分点，居民服务和其他服务业需求比重下降2.57个百分点。

从职业对劳动力的需求看，当前需求大于供给前五个工种分别为：营业人员、收银员、治安保卫人员、饭店服务人员、机械热加工工，中餐烹饪人员。五个工种的缺口数达到8.2万人次，占到了前十位缺口总数的66.51%。需求小于供给缺口最大的职业是保管人员，缺口数达到205人次，求人倍率为0.78。

从对劳动力的需求看，57.78%的岗位对求职人员的性别有明确要求，对男性的需求高于女性，所占比重分别为41.79%和15.99%。在人力资源市场，男性求职人数高于女求职人数，所占比重分别为72.75%和27.25%。从供求状况对比来看，女性和男性的求人倍率分别为6.05和5.98。

餐厅服务员缺口最大 21个岗位争一个人

2010年第四季度，杭州人力资源市场共接待用人单位1.7万余家（次），提供空缺岗位59.6万个，同期进入市场求职的各类人员9.9万人。杭州人力资源市场的求人倍率达到了6。

如果你是企业的人力资源经理，最近如果到人力资源市场去招工，招聘的成功率估计很低。杭州市就业管理服务局的人力资源专家分析，2011年新春佳节较往年时间上有所提前，劳动力离城、返乡过节等行为也大大提前了，现在来市场求职的外来劳动力人数明显减少。

同时本季企业用工需求“不温不火”，岗位需求量出现了较大幅度的缩减，人力资源交易彰显冷落。

另外，企业在市场开出的工资价位基本都高于或持平杭州市的最低工资价位，目前杭州市的最低工资标准是1100元/月。而在中西部地区，由于经济活力的提升，它们开出的工资价位与杭州市企业开出的工资价位差距不大或已持平，这直接影响了外来劳动力外出务工的几率，同时也对杭州企业招工产生了一定的困难。

临近年底，最需要人的就是服务行业了。这也直接反映在第四季度的杭州人力资源市场上。第四季度第三产业岗位需求40.5万个，为就业

2010年四季度杭州人力资源市场需求排名前三位的是制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业，所占比重分别为：29.49%、23.26%、14.1%。前三位的需求比重较上年同期，制造业需求比重下降0.15个百分点，批发和零售业需求比重上升0.73个百分点，居民服务和其他服务业需求比重下降2.57个百分点。

从职业对劳动力的需求看，当前需求大于供给前五个工种分别为：营业人员、收银员、治安保卫人员、饭店服务人员、机械热加工工，中餐烹饪人员。五个工种的缺口数达到8.2万人次，占到了前十位缺口总数的66.51%。需求小于供给缺口最大的职业是保管人员，缺口数达到205人次，求人倍率为0.78。

从对劳动力的需求看，57.78%的岗位对求职人员的性别有明确要求，对男性的需求高于女性，所占比重分别为41.79%和15.99%。在人力资源市场，男性求职人数高于女求职人数，所占比重分别为72.75%和27.25%。从供求状况对比来看，女性和男性的求人倍率分别为6.05和5.98。